职位概述 (Occupation overview)：

岗位职责：
1. 根据公司战略，建立各个业务及岗位的绩效指标库，落实公司各部门绩效指标及绩效方案实施
2. 根据绩效考核周期，汇总绩效考核数据，并针对绩效结果组织开展针对部门及个人的绩效面谈，汇总绩效考核结果。 
3. 根据公司业绩情况及公司战略，调整绩效指标及方法。 
4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。
5.计算每月员工薪资。 
6.完成领导交办的其他事宜。 

任职要求： 
1. 本科及以上学历，2年以上绩效管理经验，人力资源相关专业优先 
2. 熟悉人力资源政策，掌握绩效体系设计方法及管理流程 
3. 较强的逻辑能力及数据分析能力，有发现问题和解决问题的能力。

参考薪资：6000-8000元

简历投递邮箱：Bettyhuang@rmrc.com.cn